В коллективном трудовом договоре записано, что работодатель обязуется предоставить работнику отпуск с сохранеием заработной платы в случаях(в рабочих днях):
-свадьбы детей работника -3дня,
-на похороны близких родственников-3дня.
У работников данные случаи произошли во время их отпуска, работодатель не предоставил им дополнительные дни, мотивируя отказ тем, что они в отпуске.Но ведь в трудовом договоре не оговорена такая ситуация.Прав ли работодатель?
- Людмила | Вопрос задан: 16.10.2014
В законе нет обязанности работодателя корректировать время основного отпуска в случае его совпадения с дополнительным, который предоставляется в случаях, установленных законом или коллективным трудовым договором. Порядок предоставления дополнительного отпуска также устанавливается либо законом, либо коллективным трудовым договором.
В вашем случае дополнительные отпуска установлены коллективным трудовым договором, и если в коллективном договоре не установлена обязанность работодателя продлить ежегодный отпуск в случае его совпадения с дополнительным отпуском, то действия работодателя нельзя считать неправомерными.
- Адвокат: Будовниц Владислав Юрьевич | Ответ дан: 16.10.2014
(495) 229-02-47, +7 926 208-69-35 p/s Вы можете оставить свой отзыв на нашем сайте.