Если вы с ним не подпишете соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, то по закону с соблюдением всех правил, установленных для увольнения по сокращению, вы его должны были предупредить за 2 месяца, которые он и может отработать. А по налогам, все как и с обычным работником.