Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это возможно при наличии соглашения между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней календарных дней. Остальная часть отпуска может дробится любым образом по соглашению сторон. Ключевым в данном случае является соглашение сторон. Т.е работодатель вправе не согласиться с предложенным вами вариантом. Соответственно, если работодатель не согласен предоставлять вам оставшуюся часть отпуска по пять дней, вы не вправе требовать от него этого.