Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок отпуска истекает 17.04.08. На предприятии, где я работаю, произошла смена собственника (директор тоже сменился). При подаче моего заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в отделе кадров мне объяснили, что новое предприятие не является правоприемнком старого (что это значит?) и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.08, а с 1.04.08 заявление как вновь принятого на работу в новую организацию. Говорят, что произошла ликвидация старого предприятия, но в то же время приняли мое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за подписью директора старого предприятия от 14.04.08.Можно ли в данном случае говорить о ликвидации старого предприятия и сохраняется ли за мной должность?