Трудовое законодательство предоставляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении с работы за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Наличие или отсутствие несовершеннолетних детей у работника в данном случае правового значения не имеет.