трудовые отношения

0
0

Здравствуйте!Работаем в библиотеке, в отделе 3 работника.С начала года прошло повышение зарплаты. К середине года выяснилось, что фонда заработной платы до конца года не хватает. Пошли разговоры о возможном сокращении штата.Директор перевел одного работника из отдела на вакантную должность в другой библиотеке, сказав, что справимся с нагрузкой вдвоем и доплаты за работу не будет.Начальник отдела — пенсионерка, конфликтовать не решается, т.к. боится попасть под сокращение.Как эта ситуация должна быть оформлена по закону, как можно постоять за себя? Благодарю.

  • Людмила | Вопрос задан: 02.10.2017
0
0

здравствуйте,

а в чем на данный момент заключается нарушение Вашего права?

Ваш рабочий график должен полностью соответствовать условиям трудового договора. В случае нарушения его условий Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. В случае сокращения необходимо не поддаваться на провокации и не подавать заявлений об увольнении по собственному желанию (обычно работодатель подменяет эти понятия). В случае сокращения работника работодатель обязан письменно известить его за два месяца (на протяжении которых будет выплачиваться зарплата) и при увольнении выплатить выходное пособие. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

С Уважением, Юрист Будовниц Натан Юрьевич
(495) 229-02-47, +7 903 753-73-57
p/s Вы можете оставить свой отзыв на нашем сайте.
присоединяйтесь к группе на Facebook:
https://www.facebook.com/groups/Budovnits/
Показан 1 результат