Персональные данные

0
0

Здравствуйте! Прошу вас помочь мне в вопросе. Мой работодатель предложил мне подписать согласие на обработку моих персональных данных. Но в список перечисленных данных входит мой номер мобильного телефона, информация о моих деловых и личных качествах, сведения о доходах на предыдущих местах работы, данные о моем семейном положении,составе семьи. Имеет ли право работодатель запрашивать подобного рода информацию и относится ли эта информация к персональным данным?

  • Александра | Вопрос задан: 02.01.2018
0
0

Здравствуйте,

Согласно Федеральному закону «о персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

Согласно Трудовому кодексу при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Иными словами, указанные Вами сведения, которые запросил работодатель, к персональным данным относятся. Законом напрямую не запрещено работодателю запрашивать у работника указанные сведения. При этом работник данную информацию предоставлять не обязан, однако отсутствие всей необходимой информации может повлиять на окончательное решение работодателя на предмет заключения трудового договора. При этом работник при предоставлении своих персональных данных имеет право требовать от работодателя предусмотренные им меры защиты персональных данных работников (например, предоставить утвержденное работодателем Положение о защите персональных данных работников).

С Уважением, Юрист Будовниц Натан Юрьевич
(495) 229-02-47, +7 903 753-73-57
p/s Вы можете оставить свой отзыв на нашем сайте.
присоединяйтесь к группе на Facebook:
https://www.facebook.com/groups/Budovnits/
Показан 1 результат