Здравствуйте! Я работаю в муниципальном предприятии.Со мной составили договор в котором прописана система оплаты-оклад.Сейчас нам предлагают заключить договор на тарифную систему оплаты в час.При этом не указывают в договоре как будет производиться оплата ночных и праздничных часов.И в случае не согласия подписать данный договор,они предоставляют мне другую работу,если таковая имеется,если нет или я не согласна на другую работу,то они расторгают со мной договор.Скажите какой договор они со мной расторгают если прежний договор имеет бессрочный характер? Имеют ли они права уволить меня за то что я не согласна на новый договор?Договор предлагают подписать в связи с изменением коллективного договора,не понимаю о чем речь вообще.
- Александра | Вопрос задан: 30.12.2014
Речь идет о существенном изменении условий труда, что подчиняется определенной процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом.
Так о существенном изменении условий труда (изменение системы оплаты труда, влекущее внесение изменений в трудовой договор) вас должны письменно проинформировать не менее чем за два месяца до такого изменения.
Если же вы отказываетесь от изменения договора, и вам нельзя предложить другую работу, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, даже если он заключен на неопределенный срок.
Если же работодателем нарушена процедура изменений существенных условий труда, все его дальнейшие действия, в том числе и по увольнению, будут незаконными, и ваши права могут быть восстановлены в судебном порядке.
- Адвокат: Будовниц Владислав Юрьевич | Ответ дан: 30.12.2014
(495) 229-02-47, +7 926 208-69-35 p/s Вы можете оставить свой отзыв на нашем сайте.